唤醒心中的团队—2022第一期标杆企业特训营正式开营啦!
发布时间:2022.10.25 浏览次数:119

一:标杆企业特训营的意义及目的

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从企业角度来说:培训可以提升企业的竞争力;培训可以增强企业的凝聚力;培训可以提高企业的战斗力;培训是高回报的投资。

从企业经营管理者角度来说:可以减少事故的发生;可以改善员工的工作质量,促进工作质量的提高;可以提高员工的整体素质,从而提高劳动生产率;可以提高技术水平,降低损耗;可以激励员工不断研制开发新产品来满足市场的需要,从而扩大企业产品的市场占有率;可以有效改进管理内容等。

从员工的角度来说:企业培训是增长自身知识、技能的重要途径,能增强就业能力;能获得较高收入的机会;能增强职业的稳定性;可以在充满竞争的职场中更具有竞争力。

目的:助力企业实学落地班百日奋战;激发团队竞技与合作,完成团队目标;梳理打造团队氛围的方式方法,建立企业赋能体系;助力企业管理人员构建一套竞争、合作、目标达成的培训模式。

二:标杆企业特训营亮点


体验:体验本身是一种价值。体验式培训是让人们在快乐中学习。

练习:把体验式培训当作一个管理练习或一个管理实战。

认识:体验式培训能够更有效的提升、转变认识,实现组织企业的目标。

发现:体验式培训能够从深层次帮助发现个体和团队的优势和不足,只有发现了才知道怎么行动。旨在提升团队销售最大化;团队成本最小化;团队时间最短化的理念。

三:标杆企业特训营收获

01对公司的企业文化有更深入的了解

企业文化越清晰,员工对于使命、愿景和目标的共享假设越清晰,关于他们的身份和最终使命或功能的假设也越清晰。

企业文化越强大,一个组织需要花费在沟通协作上的成本就越少。当文化足够强了以后,每个人能够被信任去做正确的决定。人们开始变得独立自主并且自驱力越主动,他们也将变得富有创意精神。企业文化帮助员工以更明确的使命和身份适应外部环境,同事也更好地学习如何成为一个真正的团队。

02员工职业素养的生成

以实用为导向的职业知识,获取所需;以专业为导向的职业技能,没有专业就没有职业;以成果为导向的职业思维是一切工作思路的基础;以敬业为导向的职业态度。

03团队合作意识的提高

促进管理者快速进入管理角色,创新管理方式及方法;提升团队竞争、协作、挑战目标的意识形态及团队氛围;增强管理者主人翁意识,增强团队荣誉感;激发目标意识、执行力、凝聚力,从想法到行为的改变;提升企业的竞争力;增强企业的凝聚力;提高企业的战斗力。

三:报名通道

① 唯一的报名通道

② 通过微信后服务老师会发报名表

③ 根据报名表信息,服务老师会依次进行电话联系确认信息

④ 服务老师建微信群,告知参训注意事项

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郭老师:181 8105 5378


PS参与对象:塾友企业管理层及优秀员工,每家企业限5-10人参与。

参训费用:非塾友企业1480元/人,塾友企业780元/人,第1期限塾友尊享价450元/人。

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